29 августа 2007
Зарплата личностных достижений
С 1 сентября в соответствии с постановлением правительства области в общеобразовательных учреждениях вводится новая отраслевая система оплаты труда. Образно ее можно назвать «зарплатой личностных достижений». Помимо объективных критериев – образования, стажа, квалификации – она предполагает дополнительную денежную оценку напряженности труда учителя и его успехов в виде различных надбавок и доплат. При этом «сверху» установлены денежные эквиваленты далеко не для всех педагогических удач. Размер и основания некоторых выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда будут определять сами образовательные учреждения с участием общественных организаций.
– Зарплата педагога может расти экстенсивно – за счет стажа. А интенсивно – за счет высоких профессиональных результатов, – вводит в курс дела заместитель директора департамента образования области Ольга Калугина. – По нашим расчетам повышение зарплат составит от 15 до 37%.
По ее словам, стимулирующая часть позволит руководителю образовательного учреждения поощрять отличившихся. Но распределять ее он должен «прозрачно», основываясь на принципах, выработанных органом школьного самоуправления. Это может быть управляющий, попечительский или педагогический совет, а также профсоюзный комитет – в зависимости от Устава образовательного учреждения.
– К участию в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда мы собираемся привлечь профсоюзный комитет и управляющий совет школы, – сообщила директор школы № 18 Надежда Антонова. – В совет, сформированный в прошлом учебном году, вошли представители родительского комитета, учителя и учащиеся девятых – одиннадцатых классов. Основной его костяк – родители.
А в лицее № 86 орган самоуправления в лице управляющего совета работает уже два года.
– Он следит за качеством питания в нашей столовой, корректирует расписание уроков с тем, чтобы дети не перегружались, – говорит директор лицея № 86 Ирина Беляева. – Он же выдвинул лицей для участия в конкурсе инновационных общеобразовательных учреждений в рамках приоритетного нацпроекта «Образование», по итогам которого мы получили президентский грант в 1 миллион рублей.
По словам Ирины Борисовны, управляющий совет в начале сентября приступит к разработке локального акта лицея по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
– Вопрос это непростой, потому что разница в зарплате учителей может оказаться довольно значительной, – делится опасениями директор. – Чтобы избежать обвинений в субъективности оценки, придется все очень детально прописать в «законе лицея».
По ее мнению, поощрять педагогов следует за проведение открытых уроков, участие в проектах, разработку новых программ, подготовку победителей олимпиад по предметам, участие в семинарах, конференциях и т.д.
Внимание!
На новую отраслевую систему оплаты труда с 1 сентября переходят работники общеобразовательных учреждений, занятые в учебном процессе. В учреждениях дополнительного и дошкольного образования по-прежнему действует единая тарифная сетка.
По ее словам, стимулирующая часть позволит руководителю образовательного учреждения поощрять отличившихся. Но распределять ее он должен «прозрачно», основываясь на принципах, выработанных органом школьного самоуправления. Это может быть управляющий, попечительский или педагогический совет, а также профсоюзный комитет – в зависимости от Устава образовательного учреждения.
– К участию в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда мы собираемся привлечь профсоюзный комитет и управляющий совет школы, – сообщила директор школы № 18 Надежда Антонова. – В совет, сформированный в прошлом учебном году, вошли представители родительского комитета, учителя и учащиеся девятых – одиннадцатых классов. Основной его костяк – родители.
А в лицее № 86 орган самоуправления в лице управляющего совета работает уже два года.
– Он следит за качеством питания в нашей столовой, корректирует расписание уроков с тем, чтобы дети не перегружались, – говорит директор лицея № 86 Ирина Беляева. – Он же выдвинул лицей для участия в конкурсе инновационных общеобразовательных учреждений в рамках приоритетного нацпроекта «Образование», по итогам которого мы получили президентский грант в 1 миллион рублей.
По словам Ирины Борисовны, управляющий совет в начале сентября приступит к разработке локального акта лицея по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
– Вопрос это непростой, потому что разница в зарплате учителей может оказаться довольно значительной, – делится опасениями директор. – Чтобы избежать обвинений в субъективности оценки, придется все очень детально прописать в «законе лицея».
По ее мнению, поощрять педагогов следует за проведение открытых уроков, участие в проектах, разработку новых программ, подготовку победителей олимпиад по предметам, участие в семинарах, конференциях и т.д.
Внимание!
На новую отраслевую систему оплаты труда с 1 сентября переходят работники общеобразовательных учреждений, занятые в учебном процессе. В учреждениях дополнительного и дошкольного образования по-прежнему действует единая тарифная сетка.
Автор: Ольга ПЕТРЯКОВА
Другие новости раздела «Общество»
Общество
25 марта 2024
Житель Ярославской области признан виновным в незаконном производстве 364 кг наркотических средств
Общество
25 марта 2024
Ярославцы почтили память погибших в теракте в Подмосковье
Общество
25 марта 2024
В Ярославскую области приехали жители приграничных районов Белгородской области
Общество
27 марта 2024
Ярославль начали очищать от грязи и пыли
Общество
26 марта 2024
Мэр Ярославля пообещал восстановить кровлю пострадавшего при пожаре дома на проспекте Ленина
Общество
28 марта 2024
В Ярославле начали ремонтировать пострадавшую при пожаре крышу дома на проспекте Ленина
Комментарии