Соцфонд и работодатели: охрана труда и программы поддержки участников СВО

— Сергей Владимирович, ярославское отделение фонда часто рассказывает, как передаёт автомобили пострадавшим на производстве. Это какая-то совместная программа с работодателями? Как ещё вы с ними работаете?

 Все работодатели платят ежегодные взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Из этих средств отделение Соцфонда оплачивает пособия гражданам, получившим травму на производстве. Среди мер поддержки: пособие по временной нетрудоспособности на весь период лечения, единовременная страховая выплата (при стойкой утрате трудоспособности), ежемесячная страховая выплата. Также пострадавшим на производстве мы ежегодно выдаем путёвки в центры реабилитации СФР. Направление на лечение рекомендует медико-социальная экспертиза. С начала 2026 года санаторно-курортное лечение прошли уже 207 жителей региона, а в прошлом году — 411.

То же касается и автомобилей. Необходимость в них устанавливает бюро медико-социальной экспертизы в соответствии с программой реабилитации. Каждый автомобиль изготовлен с учётом физических возможностей будущего владельца, чтобы человек с ограниченными возможностями здоровья мог им управлять. В этом году мы уже передали ярославцам пять новых машин.

— То есть взносы идут именно на выплаты пострадавшим?

Не только. Как говорят врачи: болезнь легче предупредить, чем лечить. Это касается и профилактики травматизма. Предотвращение несчастных случаев на производстве во многом зависит от финансовых вложений в профилактику. И часть этих затрат предприятиям компенсирует Соцфонд.
Финансирование предупредительных мер ежегодно увеличивается. Так, в 2024 году 417 организациям фонд возместил расходы на сумму около 299 миллионов рублей. В 2025 году на эти цели 465 организациям области отделение направило более 361 миллиона рублей.

Организации самостоятельно определяют направления и финансируют их за счёт собственных средств. Далее до 1 августа в адрес Соцфонда они подают заявление и план предупредительных мер. Документы о расходах - до 15 ноября.

В этом году Отделением дано разрешение 442 страхователям на общую сумму более 390 миллионов рублей, из них 82 работодателя уже подали заявки и получили порядка 50 миллионов компенсации.

— Какие профилактические меры используют чаще всего на предприятиях региона?

В перечне предупредительных мер содержится 17 различных мероприятий. В 2025 году Соцфонд обеспечил 33 тысячи работников средствами индивидуальной защиты, провел специальную оценку условий труда свыше 27 тысяч рабочих мест. Ещё более 2 тысяч сотрудников предприятий, работающих во вредных и опасных условиях труда, а также граждан предпенсионного и пенсионного возраста прошли курс санаторно-курортного лечения. Медицинские осмотры прошла 31 тысяча человек.

— А что такое оценка условий труда?

Она необходима для того, чтобы определить, где работа сопряжена с вредными или опасными условиями труда. Как я уже рассказал, средства фонда формируются из страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, которые платят работодатели. Сумма взноса зависит от вида деятельности. Чем выше риск на работе — тем выше тариф.

Всего в организациях региона проведена специальная оценка более 228 тысяч рабочих мест. Из них 60 тысяч признаны имеющими вредные условия труда, а 1401 — опасными.

— Какие ещё виды поддержки предприятий реализует Соцфонд?

У нас есть значимые меры поддержки для работодателей, которые является частью национального проекта «Кадры».

Отделение СФР по Ярославской области с 2025 года возмещает затраты на оборудование рабочих мест для сотрудников с инвалидностью первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Субсидия предоставляется организации в размере до 200 тысяч рублей за одно рабочее место.

Работодатели могут получить компенсацию за закупку оборудования, мебели, технических приспособлений, их монтаж и установку. Организация рабочего места возможна и на дому, если это предусмотрено трудовым договором и рекомендовано в индивидуальной программе реабилитации или абилитации.

Для получения субсидии необходимо, чтобы трудовой договор с сотрудником с инвалидностью был заключён на срок не менее 9 месяцев, а рабочее место закреплено за ним как минимум на 9 месяцев в году.

В регионе за 2025–2026 годы мы возместили такие затраты 17 работодателям в размере 1,6 миллиона рублей.

Региональное Отделение фонда также частично компенсирует работодателям затраты на заработную плату при приёме на работу: ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, членов семей погибших при выполнении задач в ходе СВО, граждан с инвалидностью, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей с инвалидностью.

В 2026 году программе субсидирования найма исполнилось 5 лет. За это время ОСФР по Ярославской области перечислило 178 работодателям свыше 21 миллиона рублей компенсации за трудоустройство более 420 человек. В нынешнем году в регионе уже трудоустроено 27 человек, а 17 работодателям выплачено 2,3 миллиона рублей.