Как не стать жертвой мошенников на рынке труда

Вот пример. Одна из региональных ярославских рекламных газет на днях опубликовала на своих страницах объявление, на которое просто нельзя не откликнуться: «Работа в г. Сочи. Официальное трудоустройство. Проживание бесплатно. Трудоустройство платное. Требуются…». Далее указаны адреса и телефоны, по которым надо обращаться. О том, сколько человек откликнется на подобное предложение, несложно догадаться, ведь Ярославль не первый город, где «представители сочинских работодателей» занялись набором кадров. И везде у них был аншлаг. До Ярославля они весьма успешно гастролировали в Угличе, Мышкине и Рыбинске. Правда, там, собрав с потенциальных строителей олимпийских сочинских объектов более ста пятидесяти тысяч рублей, рекрутеры не задержались и предпочли сразу же покинуть пределы «отработанных» городов. А когда соискатели, заплатившие за свое трудоустройство немалые деньги и утомленные долгим ожиданием ответа, решили выяснить, через какое время они отправятся в солнечный Сочи на заработки, «работодатели», которых им удалось отыскать в одной из деревень на севере области, пояснили, что «пока ярославские специалисты им не требуются». Впрочем, собранные с народа деньги они клятвенно в присутствии представителей милиции обещали вернуть.

Приведенный пример – самый распространенный вид мошенничества на рынке труда, но есть и другие, о которых тоже надо знать.

Маша Максимова (фамилия девушки изменена по ее просьбе) окончила экономический факультет ЯрГУ. По специальности – бухгалтер. Два года проработала в фирме, торгующей комплектующими для технического оборудования станков. Зарплату получала весьма скромную, но о своих способностях была достаточно высокого мнения, поэтому обратилась в одно из городских кадровых агентств с прось­бой подыскать ей более престижную работу. Там к девушке отнеслись с пониманием и предложили для начала пройти… платное тестирование. Затем позвонили домой и сказали, что она справилась с испытанием успешно, но, если хочет получить работу в престижной компании, ей необходимо предоставить рекомендации. А их может дать только специалист одной из аудиторских фирм, которая давно и прочно обосновалась на ярославском рынке. Он согласен встретиться с Машей, провести необходимое собеседование, но эта услуга не бесплатна. Окрыленная открывающимися перед ней перспективами молодая финансистка буквально летела на встречу с мэтром. Каково же было ее удивление, когда в кабинет зашел совсем не тот человек, о котором ей говорили. Вопросы он задавал самые простые, а в конце разговора торжественно пожал Маше руку и заверил, что все у нее получится. В кадровом агентстве ей пообещали, что позвонят в ближайшее время, но…

– Те вакансии, которые они мне предлагали, – говорит Маша, – я видела на сайтах кадровых агентств в Интернете в свободном доступе. В конце концов я поняла, что меня просто развели на деньги, и стала активнее сама искать работу. И, знаете, нашла! Знакомая помогла, посоветовала позвонить в одну из фирм, там ведущий экономист ушел на повышение и уехал в Москву. Я пришла на собеседование прямо к руководителю финансовой службы, успешно его прошла, и меня приняли. Теперь всем своим знакомым советую одно – искать работу самостоятельно. Используйте все свои связи: позвоните друзьям, знакомым, обращайтесь лично в отделы кадров, не стесняйтесь предлагать свои услуги.

– Мошенников, желающих заработать на доверчивых людях, у нас всегда хватает, – считает заместитель директора городского центра занятости населения Виктория Падерина. – Как говорится, спрос рождает предложение. Чтобы соискателю не стать жертвой обмана, надо соблюдать несколько простых правил.

Одно из них – насторожиться, если вам предлагают заплатить за саму возможность трудоустройства. Обычно работодатель, если его деятельность легальна, никогда не возьмет с вас денег, предлагая ту или иную вакансию.

– К нам в центр нередко приходят представители кадровых агентств с очень заманчивыми предложениями поработать на строительстве газопроводов или нефтепроводов где­нибудь в районах Сибири или Крайнего Севера. При этом заработная плата озвучивается такая, что голова начинает идти кругом. Но… смотришь на объявление о трудоустройстве внимательнее, а в нем, кроме высокой зарплаты, больше никакой информации. То есть ни слова о том, работники каких специальностей нужны на строительстве этих газопроводов, какие квалификационные требования к ним предъявляются, на какой срок эти работники нанимаются… Поэтому мы у себя в центре распространение подобной информации пресекаем, тем более что у нас есть межрегиональный банк вакансий, который содержит всю необходимую информацию подобного рода, – говорит Виктория Падерина.

– Хороший соискатель – это тот, который лично приходит в отдел кадров, – считает Рита Глазунова, начальник отдела кадров Ярославского шинного завода. – Мы, беседуя с человеком, можем понять, насколько серьезны его намерения, где он нам пригодится. И, поверьте, никакое резюме, присланное по электронной почте, не заменит личного общения, поэтому мое мнение – работу надо искать в том числе и ногами.

С этим выводом согласны большинство работодателей, к которым мы обратились с вопросом, как правильно заниматься поиском работы. Более того, ни один из них не сказал, что берет деньги за те или иные услуги.

– Мы даже ксерокопии необходимых документов делаем бесплатно, – заверили нас в отделе кадров ОАО «Автодизель». – Кстати, объявления о появившихся вакансиях мы, как правило, размещаем на своем сайте и передаем их в городскую службу занятости.

Еще один совет соискателям: не поленитесь пробить компанию, в которую вы хотите устроиться через Интернет: нет ли ее в «черном списке» недобросовестных работодателей. И запомните несколько полезных советов профессионалов.