07:19 Вторник, 2 Марта 2021
12+
ЭЛ№ФС 77- 75974 от 19.06.2019 +7 (4852) 30-76-08 news@city-news.ru

КрЫсота требует жертв

17 Февраля 2021
Крысы получили репутацию «нечистых» животных, которые часто бывают в канализации и темных местах. Наверное, именно поэтому человека, который усиленно собирает компромат – читай «грязь» – на своих коллег, а потом бессовестно стучит начальству, тоже называют крысой. Что же делать, если такой индивидуум завелся у вас на работе, и как от него избавиться?

Наша Таня громко плачет

Первой, кого увидела Марина, когда пришла на работу, была Таня. Она сидела, закрыв лицо руками, и бубнила себе под нос что-то типа «я так и знала, что она ничего не сделает». Марине показалось, что Татьяна всхлипывает, по крайней мере, ее плечи странно подрагивали. Позже выяснилось, что до такого состояния довела Татьяну главный бухгалтер фирмы. Цифры вовремя не дала, нужные формы не переслала… И Таня не сделала отчет. Как теперь идти к начальству! Она же не виновата! Выход только один: сдать главбуха, а заодно и поставить его на место, а то совсем никто работать не хочет, все она, Татьяна!

…На обед Марина всегда ходила одна, ей нравилось посидеть немного в тишине, но в тот день уединения не получилось. Когда она уже заказала бизнес-ланч, в зал вошла Алла Леонидовна и, увидев Марину, попросила разрешения присесть. Директор заказала только кофе и, не дождавшись пока его принесут, начала с места в карьер:

– Ты Таню не жалей. Она уже побывала у меня и сказала, что ты в курсе проблемы. Ждала, пока ты сама ко мне придешь и начнешь рассказывать, как «наша Таня громко плачет», поэтому и разыграла сценку. На самом деле никаких бумаг бухгалтер ей готовить не обязана, это работа Татьяны. Была. Потому что это не первый случай доносов на коллег и перекладывания своей вины на других. Мне крысы в коллективе не нужны.

Вечером Марина поделилась этой историей с мужем. И очень удивилась, услышав в ответ:

– Ты думаешь, стукач в коллективе только у вас? У нас тоже имеется такая мадам, думаю, это не редкость. Вам повезло с директором, не каждый так поступит. Моему, полагаю, даже нравится, что ему стучат. И наш коллективный разум пока не додумался до того, как от этой крысы избавиться.

А действительно, как?!

Стукачи бывают разные

Для того чтобы ответить на этот вопрос, для начала неплохо выяснить: кто именно в коллективе крысятничает. Есть, конечно, недалекие экземпляры, которые стучат на всех подряд и на каждом углу. Их вычислить просто. Эти товарищи доносят не от большого ума и не с целью подсидеть всех и сразу. Такая крыса в первую очередь заботится о себе, где-то в глубине души понимая, что с работой она не справляется, место занимает не свое. Но уходить-то не хочется! А значит, надо любыми способами скрыть свою некомпетентность, и лучший вариант – переложить вину на другого. Почву для этого желательно подготовить заранее. Болтать на всех углах, что Маша, Даша, Саша в рабочее время занимаются личными делами, делают ошибки и вообще недобросовестно относятся к своим обязанностям. Все, семена посеяны и должны взойти в нужный момент. Вот тогда крыса скажет: это из-за Маши-Даши я не могу закончить проект! Я же предупреждала, она завалит нам всю работу!

По мнению психолога Ольги Рудкиной, при попытке вычислить крысу многое зависит от того, кто стучит: мужчина или женщина. Дамочки в ходе непринужденной беседы с начальником могут «случайно» обронить фразу, развернув ее самым острым углом, то есть надавив на самомнение начальника. Дескать «за вашей спиной…». Пара таких доносов, бьющих прямо в цель, и руководитель начинает относиться к сотруднику, которого крыса выбрала в жертву, менее лояльно.

– Мужчины же делятся на два вида «ябед». Это молчуны, которые с заинтересованным видом слушают начальника, говорящего о работе сотрудников, а когда речь заходит о «жертве» произносят: «Да не работает он ни фига», и уходят. Все, работа сделана, – поясняет психолог. – Еще один вид стукачей-мужчин, а иногда и женщин, основан на методе сравнения. Такие люди как бы между прочим сравнивают себя с другими. И выглядит это примерно так: «Ну не могу я удержать в себе все это!!! Я же работаю, а он (она)?» А в целом шпионство за другими людьми дарит стукачам удовлетворение. Крыса зачастую неплохой психолог и всегда на стороне сильного. Стукач как флюгер – тонко улавливает «направление ветра».

Око за око, зуб за зуб?

Итак, вы убедились, крыса в коллективе есть. И даже выяснили, кто распускает сплетни и доносит начальнику. Что же теперь делать?

По мнению Ольги Рудкиной, можно поступить по-разному:

- Если поклеп возвели именно на вас, стоит задуматься, а не пробежала ли между вами черная кошка когда-то давно. Вероятно, вы не помните о ссоре или просто недооцениваете масштаб обиды этого человека. Да, крысы выбирают не самый порядочный способ мести, такими методами пользуются слабые и озлобленные люди. Но попытаться поговорить с обидчиком начистоту все-таки можно. Шанс, что он изменит свое поведение, есть.

- Пожалуй, самый действенный способ борьбы с крысами – это опережающая защита. Каждый раз, когда вы совершайте какой-либо маленький промах, о котором могут тут же доложить начальству, надо самому пойти к руководителю с повинной. Если он это узнает от вас, реакция будет менее бурной. Только не забудьте при этом рассказать, как вы будете исправлять свою ошибку.

- Еще один вариант – не обращать внимания на сплетни и доносы. Сегодня обсуждают вас, завтра – вашего коллегу. А через несколько дней уже забудут о том, с кого начали. Адекватный, грамотный руководитель не придает доносам большого значения, он и без стукача знает, кто хорошо работает, а кто – плохо.

- Можно поиграть по правилам крысы. Дозированно выдавайте стукачу о себе положительную информацию. Сегодня расскажите, например, что в свободное время вы изучаете иностранный язык или читаете литературу для повышения квалификации, завтра пуститесь в рассуждения о том, как вы любите свою работу. За неимением лучшего стукач донесет до начальства и эту информацию, а вы таким незатейливым способом укрепите свой авторитет.

- Следующий способ – узнать, какое слабое место (или страшная тайна) есть у самого стукача. А еще лучше – накопить на него компромат, досье с информацией о его ошибках, проколах и неблаговидных поступках. Однако в этом случае есть опасность самому превратиться в не очень приятную личность.

- И, напоследок, беспроигрышный вариант – просто не давать стукачу ни малейшего повода для передачи нелицеприятной информации. Полное отсутствие компромата и безупречное поведение – лучшая защита от крысы. Никаких подробностей личной и профессиональной жизни, никаких лишних рассказов, никаких откровений.

Крысы убегают… последними

Но в любом случае избавиться от крысы одним махом не получится. Дело в том, что по большому счету эту ситуацию может решить только руководитель, который не поощряет доносы. А таких начальников мало, потому что для шефа это неплохой способ узнать, что происходит в коллективе, пусть и негласно. При этом начальнику неплохо бы понимать, что стремление некоторых активистов открыть руководителю глаза переходит границы разумного и может негативно повлиять и на бизнес в целом, и на качественную работу каждого сотрудника в частности. Шеф, заинтересованный в том, чтобы в коллективе была рабочая обстановка, может дать такому активному товарищу ответственный проект и тем самым проверить: а что представляет собой сам стукач? На своем ли месте сидит? Или попросить формулировать доносы в письменном виде. Такой метод повысит ответственность за представленную информацию. И очень у многих крыс навсегда отобьет желание чесать языком направо и налево.
Автор: Вера Правдина
Городские новости, №11

Комментарии

Другие новости раздела «Общество»


Здесь могла быть ваша реклама

Муниципальные правовые акты

Вы можете ознакомиться с муниципальными правовыми актами.
Подробнее.

Свежий номер

Читать

Связаться с редакцией
Приёмная:
+7 (4852) 30-76-08
Эл. почта:
Здесь могла быть ваша реклама